Pasar al contenido principal
18/11/2011

La empresa multinacional Canadiense Petrominerales No ha mostrado voluntad para dar solución a las peticiones de los trabajadores y las comunidades en Barranca de Upia, en el Departamento del Meta. Por el contrario, al igual que su coterranea  PACIFIC RUBIALES en Puerto Gaitán, viene intentando dividir a la población y los trabajadores, estableciendo negociaciones clandestinas, desconociendo los representantes de los trabajadores y las comunidades y buscando a toda costa la salida de la USO de la mesa de negociaciones.

Muestra de ello fue la reunión que se realizó el día 16 de noviembre en Villanueva Casanare,  entre el vicepresidente de Petrominerales, Dr., Rubén Cano, y un grupo de personas de Barranca de Upia, que siguiéndole el juego a la multinacional desconocieron a los representantes elegidos por la comunidad y los trabajadores. En dicha reunión la multinacional canadiense pretendía que se le avalaran sus propuestas, ofreciendo incrementos salariales y bonos cuyos valores, son completamente inaceptables para los negociadores oficiales en la mesa.

Rechazamos esa conducta irrespetuosa, que no solo agrava la situación social en la región, sino que refleja la doble moral con la que actúan los representantes de la multinacional PETROMINERALES en Colombia. Infortunadamente, el Gobierno colombiano sigue permitiendo los desafueros y las argucias de las empresas contra los derechos de negociación,  de asociación y las libertades sindicales en nuestro país.

Hacemos un llamado a los trabajadores para que estén atentos a la información y no se dejen manosear de este tipo de actos, que intentan avalar la posición de la Empresa y dejar sin discusión temas claves como el escalafón y la unificación salarial, que dejarían las manos libres a las empresas, para que una vez se de un acuerdo, bajen los salarios como lo hizo recientemente la empresa contratista Wood Group. Además, no se han discutido temas como la prima de campo, las horas de transporte, el tema de los vetos a trabajadores, los auxilios por muerte del trabajador o sus familiares inscritos, la regulación del derecho de defensa, el tema de seguridad industrial, las garantías contractuales, la definición de accidente de trabajo, entre otros aspectos del petitorio.

El próximo viernes se tiene previsto la realización de una nueva jornada de negociaciones, en donde expresaremos de manera clara nuestro rechazo a la actitud de la empresa, y exigiremos que cualquier ofrecimiento o propuesta se haga en la mesa de negociaciones, pues ni la comunidad ni los trabajadores han avalado espacio distinto para hacer acuerdos.

Author
USO